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Cinco pasos para registrarse en el KVK y las obligaciones fiscales como Autónomo en Países Bajos.

El 5 de febrero de 1974 España y los Países Bajos firmaron un Convenio sobre Seguridad Social. El art. 24.1.b dispone que la cuantía de la prestación de jubilación...

Breve exposición de los cambios más importantes en la ley de la seguridad social y del avance hacia los 67 años como edad de jubilación general.

La Ley sobre las condiciones de empleo de los trabajadores desplazados en la Unión Europea (en adelante, WagwEU) se adoptó sobre la base de la Directiva europea sobre el empleo de trabajadores desplazados. La tarea principal del documento es proteger los derechos de los trabajadores enviados a un largo viaje de negocios dentro de la UE. La ley se aplica a las empresas de otros países de la UE que traen temporalmente a su personal a los Países Bajos.

La aplicación de la ley WagwEU se confía a la contraparte holandesa de la Inspección de Trabajo, SZW, una división del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo.

https://www.nalog.nl/es/news/2020/08/20/v-niderlandax-vstupili-v-silu-novye-usloviya-raboty-komandirovannyx-i-vremennyx-rabotnikov-iz-es/

En Holanda existen ofertas de TRABAJO TEMPORAL que realizan LAS ETT, para sectores económicos como LOGÍSTICA y AGRICULTURA. Algunos españoles que han trabajado a través de estas ofertas, han informado a las oficinas de la Consejería de Trabajo en Países Bajos sobre las insatisfactorias condiciones de vida y trabajo que realmente encuentran una vez en Holanda.

Si vas a trabajar en Holanda, contratado a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), es conveniente que, antes de aceptarla, te informes y compruebes las condiciones de la oferta de trabajo.

https://www.mites.gob.es/es/mundo/consejerias/paisesbajos/novedades/contenidos/cuidado_ofertas_ett.htm